Ratgeber Traumjob

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SEITE 6 FREITAG, 29. JUNI 2018 55 % der Beschäftigten ohne hochschulabschluss würden ihren Beruf nicht anihre kinder weiterempfehlen.***** 4 von zehn arbeitnehmern in deutschland würden eine neue stelle nur an ihrem wohnort suchen.* 33 % der deutschen treffen inihrer freizeit kollegen.* 39 % der deutschen arbeitgeber erlauben das arbeiten imhomeoffice.**** * Forsa-Umfrage für Xing ** Rechtsschutzdes Deutschen GewerkschaftbundesDGB *** StatistischesBundesamt **** IT-Verband Bitkom ***** Marktforscher Respondi ****** Censuswide für Linkedin ******* Bundesagentur für Arbeit 16 % beträgt der anteil der kinderlosen unter angestellten, selbstständigen und freiberuflichen frauen ohne akademischen abschluss in deutschland.*** Zahlen &Fakten 102 tage hat es im Jahr 2017 gedauert, bis eine freie arbeitsstelle besetzt werden konnte. imJahr 2010 waren esnoch 57 tage.******* 44 % der deutschen müssen inihrem Job eine fremdsprache beherrschen, vor allem englisch, französisch und russisch sind dabei gefragt.***** 6 monate nach Beginn eines arbeitsvertrags tritt der kündigungsschutz in kraft. solange muss der chef eine kündigung nicht rechtfertigen.** ©contrastwerkstatt-fotolia.com 2 von 3arbeitnehmern in deutschland erleben schon vor dem 30. geburtstag eine persönliche krise und generelle unzufriedenheit im Job. ****** 20 % der deutschen arbeitnehmer zwischen 25 und 33 Jahren treibt die angst vor arbeitslosigkeit um. ****** 85 % 53 % der Beschäftigten in deutschen unternehmen wüssten gern, was ihre kollegen inder lohntüte haben.***** Jeder 9. deutsche hät sein gehalt geheim. ***** 51 % der deutschen unternehmen gehen davon aus, dass die zahl der heimarbeiter weiter steigt.**** der arbeitnehmer in deutschland sind mit ihrer jetzigen tätigkeit eher oder sehr zufrieden.* 74 % der deutschen nichtakademiker fällt es nach eigenem Bekunden eher leicht, sich für die arbeit zu motivieren.***** anzeige Strandresidenzen in Prora auf Rügen direkt am Wasser! Last Minute –kurzfristig buchen -10%Rabatt auf alle Aufenthalte bis 31.07.2018, je nach Verfügbarkeit. Das meckpomm - Team berät Sie gerne unter der 0395/4575 – 241 / 216 Montag – Freitag von 8:00 bis 16:00 Uhr Azubi gesucht! Dein Berufsziel ist Kfz-Mechatroniker/in •Dubist zuverlässig und engagiert? •Autos sind Deine Leidenschaft? •Dumöchtest gemeinsam mit tollen Ausbildern arbeiten? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung per Post oder per E-Mail. HEIKO EBERT Kfz-Reparaturen Dorfstraße 8a 17309 Rollwitz Tel. (03973) 229756 heikoebert@gmx.de Wir suchen für unseren neuen Hort in der Torgelower Bahnhofstraße staatl. anerkannte Erzieher/-in und staatl. anerkannte Heilerzieher/-in Ausbildungsbeginn August 2018 Finde den Job der zu dir passt! Wir bieten: -eine geregelte Arbeitszeit von Mo.-Fr. (30-35 stw.) -eine Betriebsrente nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit -Entlohnung in Anlehnung TVÖD -Ein 13. Gehalt in Höhe von 67 %des monatlichen Durchschnittsbruttolohnes -Gesundheitsprämie -Supervision -Gesundheitsmanagement Bewerbungen bitte schriftlich oder online: E-Mail: villakunterbunt-torgelow@freenet.de Torgelower Betreuungs- und Lerneinrichtungen gGmbH 17358 Torgelow –Borkenstraße 2a Telefon: 03976/432836

FREITAG, 29. JUNI 2018 SEITE 7 wenn mails und lärm nervig werden Von Tobias Hanraths stress im Job kennt jeder. verursacher sind oft ständige erreichbarkeit und krach. wie geht man damit am besten um? Konstanz. E-Mails nach Feierabend und dringende Anrufe im Urlaub: Ständige Erreichbarkeit kann krankmachen. Erst psychisch und dann auch physisch, wie Utz Niklas Walter erklärt. „Das bedeutet Stress, und der kann immer auch körperliche Folgen haben“, sagt der Experte vom Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) in Konstanz. Wie sich die Dauer-Erreichbarkeit genau auswirkt, sei aber auch eine Typfrage. „Manche schöpfen daraus sogar positive Energie.“ Diesen Effekt gibt es allerdings vor allem kurzfristig, nicht ein Leben lang. „Insgesamt überwiegen die negativen Folgen“, sagt Walter.Wer im Job dauerhaft erreichbar sein muss oder will, sollte daher für sich selbst genaue Grenzen festlegen. Denn die eine Patentlösung gibt es nicht. Für manchen kann es deshalb okay sein, am Wochenende noch in die E-Mails zu gucken –solange dafür beispielsweise in der Woche das Job-Postfach nach 20 Uhr zu bleibt. Zudem hilft es, der Belastung durch Erreichbarkeit aktiv entgegenzuwirken. Körperliche Fitness kann da zum Beispiel eine große Hilfe sein oder soziale Unterstützung durch Freunde und Familie. Auch Lärm bei der Arbeit kann Stress verursachen. Ist es zu laut, muss der Arbeitgeber seine Angestellten vor Lärm schützen. Das gilt aber erst, wenn die Lärmbelastung über den ganzen Tag hinweg bei 80 Dezibel oder mehr liegt. Das entspricht etwa dem Hämmern eines Presslufthammers. Krank machen kann aber auch ein niedrigerer Lärmpegel. „Das ist immer vom subjektiven Empfinden abhängig“, sagt Utz Walter. Lärm belastet zuerst die Psyche: Arbeitnehmer werden unruhig, können sich nicht konzentrieren und geraten so in Stress. Auch der Arbeitgeber kann helfen, selbst wenn er es nicht muss. So kann es in Großraumbüros zum Beispiel Verhaltensregeln geben, um den Lärm einzudämmen. Schallschluckende Decken und Teppiche helfen ebenfalls. Oder man richtet stille Büros ein. Bewerben: klasse statt masse bochum. Wereinen Job sucht, sollte nach Angeboten schauen, die wirklich zu ihm passen. Man sollte also bei den Bewerbungen mehr auf Klasse statt auf Masse setzen, rät Karriereberaterin Simone Cardoso de Oliveira. Deshalb sollten Bewerber auf Details in der Stellenausschreibung achten, die abseits der fachlichen Anforderungen verraten, wie der Job konkret aussieht. Fehlen solche Angaben, ist Nachfragen beim Arbeitgeber erwünscht –sozeigt ein Bewerber Interesse. Mögliche Fragen sind: Wo arbeite ich hauptsächlich –am Schreibtisch, im Labor,inder Werkstatt, im Außendienst? Mit wem arbeite ich zusammen –imTeam oder allein, mit regelmäßigen Kundenkontakten oder Reisen? Wie arbeite ich – eigenverantwortlich, mit Gestaltungsspielraum oder nur auf Anweisungen? Sind diese Fragen geklärt, sollten Bewerber das Tätigkeitsprofil mit ihren eigenen Vorstellungen und Begabungen abgleichen. Wersichunsicher ist, was er will, kann auch Freunde, ehemalige Mitstudierende, Kollegen oder die Familie fragen: Wann war ich in meinem Element? Wann bin ich zu Höchstleistungen aufgelaufen? anzeige Foto: Monthly -Fotolia.com Kühlhausberg 7·17235 Neustrelitz ·Tel.03981 440093 ·edeka.groth.nord@edeka.de Hier finden Sie Ihren Traumjob. JETZT BEWERBEN! Wir entwickeln und fertigen Maschinen für die lebensmittelverarbeitende Industrie –auf höchstem Qualitätsniveau und mit High-Tech-Ausstattung. Als innovatives mittelständisches Unternehmen mit mehr als 1300 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten sind wir auf dem Weltmarkt sehr erfolgreich. Im Bereich „Slicing-Systeme“ sind unsere Entwicklungen richtungsweisend und wir sind Weltmarktführer. Fürden Standort Neubrandenburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Operativen Controller (m/w) Ihre Aufgaben: › Analyse Herstellkosten, Fertigungscontrolling › Verantwortlich für den Kalkulationslauf › Vertretung für den monatlichen CO-Abschluss › Kostenträgerrechnung › Unterstützung bei der Jahresplanung und Forecast › Vor-und Nachkalkulationen von Produkten › Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen und Ad-hoc-Auswertungen › Erstellung von Queries im SAP BW Wir imAutohaus Kühne sind seit 1990 der Volkswagen Partner in Waren (Müritz). ln unserem Team aus 39 MitarbeiterInnen legen wir besonderen Wert auf individuelle Beratung und höchste Qualität in Service, Vertrieb und Werkstatt. Auch deshalb vertrauen unsere Kunden uns seit vielen Jahren. Für den Bereich Service/Werkstatt suchen wir eine/n Kfz-Mechatroniker/-in, Kfz-Mechaniker/-in Kfz-Elektriker/-in sowie auch Landmaschinenmechaniker/-in Das sind Ihre Aufgaben: - die Bearbeitung von Reparaturaufträgen -präzise, termingerecht und qualitätsbewusst -Offenheit und Engagement gegenüber den immer wieder neuen Herausforderungen durch die rasante technische Entwicklung unserer Fahrzeuge Das bringen Sie mit: -eine entsprechende Berufsausbildung und erste praktische Erfahrungen - gute Kenntnisse über computergestützte Reparatur und Wartung sowie modernste Diagnosemethoden -Engagement und Offenheit für neueste Entwicklungen und technische Möglichkeiten - die Bereitschaft, ständig dazuzulernen - Lust auf die Optimierung der Qualität im Sinne der Kundenzufriedenheit Das können Sie erwarten: - abwechslungsreiche Aufgaben an einem modernen Arbeitsplatz -die Möglichkeit zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen -ein sympathisches Team von Kolleginnen und Kollegen Sie arbeiten gern in einem dynamischen, mittelständischen Unternehmen und möchten einen vielfältigen, abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit Perspektiven betreuen? Dann bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Unterlagen, Ihrem Gehaltswunsch und dem frühestmöglichen Eintrittstermin bei uns. KühneGmbH Zum Kiebitzberg 2, 17192 Waren, Tel. 03991-62060, autohaus.kuehne@ah-kuehne.vapn.de, www.volkswagen-kuehne.de Ihr Profil: › Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Controller › mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling im Maschinenbau wünschenswert › Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel und MS Access › Sehr gute SAP-Kenntnisse › Sehr gute Kenntnisse in SAP BW › ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie proaktives Auftreten › verantwortungsbewusste, selbständige Arbeitsweise und analytisches Denken › Reisebereitschaft Unser Angebot: Freuen Sie sich auf spannende, anspruchsvolle Aufgabenstellungen in einem hoch motivierten Team. Auf Sie wartet ein topmodernes Arbeitsumfeld im Hightech-Bereich bei einem stetig wachsenden und erfolgreichen Unternehmen. Außerdem bieten wir eine leistungs- und qualifikationsgerechte Bezahlung mit ansprechenden Sozialleistungen wie z.B. eine betriebliche Altersversorgung und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen. Werden auch Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, per Post oder E-Mail, mit der Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Weber Maschinenbau GmbH Neubrandenburg Frau Manuela Schewe Feldmark 11 ∙ D-17034 Neubrandenburg Fon: +49 395 4506-1100 ∙ nbjobs@weberweb.com www.weberweb.com