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Ratgeber Traumjob

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Unsere Sonderausgabe Ratgeber Traumjob bietet interessanten Lese- und Informationsstoff für alle, die sich beruflich weiterbilden, verändern möchten oder einfach nur jene, die sich für den aktuellen Arbeitsmarkt interessieren.

SEITE 2 FREITAG, 29.

SEITE 2 FREITAG, 29. JUNI 2018 Inhalt traumjob mit babys Der Zufall hat Maxi Funk dabei geholfen, ihren Jobtraum zu verwirklichen. 05 arbeitsplatz imgrünen Damit Urlauber ihrem Sport nachgehen können, ist Peter- Paul Mittelstädt im Einsatz. 08 weltkonzern oder amtsstube Strukturiert in einem großen Unternehmen oder persönlicher im Familienbetrieb? 10 experten antworten Darf der Chef Familienbilder auf dem Schreibtisch verbieten? Kann ich trotz Krankschreibung verreisen? 14 hey, boss Wie Zufriedenheit mit dem Gehalt und ein gutes Arbeitsklima zusammen kommen 16 zurück in den nordosten Eine Wissenschaftlerin berichtet, warum für junge Leute die alte Heimat wieder interessant ist. 19 willkommen Eine Warenerin hat über München und London den Weg nach Hause gefunden. 20 18 angekommen –inder heimat und im richtigen Beruf: töpfermeister thomas steilen foto: anke Brauns 20 17 nach einer schnuppertor durch deutschland und die welt wieder zu hause: christine netzel foto: i.nehls in der alten heimat die eigene tanzschule gegründet 08 foto: annika kiehn surflehrer, golflehrer oder schlossmanager: arbeiten für den urlaub der anderen foto: manuel meyer Liebe Leserinnen und Leser, gehen sie gern zur arbeit? oder gruseln sie sich schon am abend, weil am nächsten tag wieder endlos lange stunden im ungeliebten Job anstehen? schade, wenn sich jemand so wenig mit seinem Beruf anfreunden kann. schließlich verbringen wir viel von unserer lebenszeit mit der arbeit und mit den kollegen. und es ist nie zu spät, etwas zu verändern. ein neuer arbeitsplatz, eine ganz neue karriere –klar, das geht. der arbeitsmarkt im nordosten hat einiges zubieten. in vielen Branchen werden händeringend leute gesucht. da haben auch Quereinsteiger gute chancen. Packen sie die gelegenheit beim schopfe. der vorliegende ratgeber gibt ihnen dafür tipps und macht mit vielen Beispielen mut. marina spreemann redakteurin Keine lust auf stillstand Die eigene Firma, eine neue Karriere, die alte Leidenschaft – warum sich Menschen noch mal auf die Schulbank setzen. 24 hüte inden ring geworfen Monique Stahl ist begeistert vom Beruf Modistin, auch wenn sie damit wohl nicht reich wird. 30 29 ein bisschen romantik, viel wasser, jede menge arbeit: Binnenschiffer Julian schnieders foto: markus scholz hutmacher –ein sehr seltener Beruf 30 foto: ina fassBender anzeige MIT DEINER ENERGIE ZUM GEMEINSAMEN ERFOLG. ENERTRAG steht für –Sicherheit, Attraktivität und Miteinander. Wir bieten unseren dualen Studenten ein hohes Maß an Entwicklungsmöglichkeiten. Sie danken es uns mit Einsatz und Teamgeist. Wir decken den Jahresbedarf von über einer Million Menschen. Durch die enorme Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter sind wir damit zum führenden europäischen Windenergieunternehmen geworden. Unser Fokus –unser Wachstum! Du suchst ein duales Studium, das dich richtig fordert. Dann bist dubei ENERTRAG genau richtig. Keine leeren Versprechen: arbeiten annationalen und internationalen Projekten, lerne was für den Job und für‘s Leben. Man wird gut bezahlt, dukannst dich qualifizieren und wirst sogar amErfolg des Unternehmens beteiligt! Was willst dumehr? Wir haben folgende dualen Studiengänge zum 01.08.2018 für unseren Hauptsitz in Dauerthal (direkt ander A20, 110 kmnördlich von Berlin) zubesetzen: Bachelor ofEngineering Richtung Elektrotechnik /Richtung Maschinenbau (Theorie für die Engineering-Studiengänge THWildau) Bachelor BWL Richtung Industrie /Bachelor Richtung Steuern (Theorie HWR Berlin) Während der Praxis ist der Bezug einer Enertrag Betriebswohnung möglich. Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft verbinden sich bei ENERTRAGmit einem hohen Maß anEntscheidungsfreiheit und Teamgeist. Indieses offene Arbeitsklima binden wir unsere dualen Studenten von Anfang an voll ein. Wir bieten Ihnen ein umfassendes und abwechslungsreiches duales Studium auf hohem Niveau, eine optimale Vorbereitung für Ihre zukünftigen Aufgaben sowie die praktische Umsetzung der erworbenen Kenntnisse. Voraussetzungen sind Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Abitur. Wenn Du am Erfolg unseres Unternehmens teilhaben möchtest, freuen wir uns auf Deine schriftliche Bewerbung –gern per E-Mail –an: bewerbungen@ENERTRAG.com. ENERTRAG Aktiengesellschaft Personalabteilung |Gut Dauerthal |17291 Dauerthal/Uckermark www.ENERTRAG.com www.enertrag.com

FREITAG, 29. JUNI 2018 SEITE 3 Für Einstieg und Aufstieg im Nordosten spannende umfragen, wichtige trends und interessante urteile –die arbeitswelt ist ständig in Bewegung. neuigkeiten und tipps zu Job und karriere hat marina spreemann zusammengestellt. wie ein chef motivieren kann halle. wenn ein Beschäftigter erfährt, dass eine bereits erledigte aufgabe sinnlos war, ist er demotiviert. das allein ist nicht erstaunlich –doch darüber hinaus kann ein solches erlebnis auch dazu führen, dass sich mitarbeiter bei künftigen aufgaben weniger anstrengen. das ist das ergebnis einer untersuchung des leibniz-instituts für wirtschaftsforschung halle. nach angaben der forscher wirkt sich die Bedeutsamkeit einer aufgabe auch darauf aus, wie sich angestellte am arbeitsplatz fühlen. interessant: schafft es der chef, einen neuen sinn zu kommunizieren, kompensiert dies die negativen effekte –in Bezug auf den arbeitseinsatz und auf die gefühle der Beschäftigten. der erste eindruck zählt viel. foto: christin klose wann freiräume sinnvoll sind dortmund. handlungsspielräume im Job können ein gutes mittel gegen stress und erschöpfung sein. das gilt aber nicht für jeden Beruf, wie eine studie des leibniz-instituts für arbeitsforschung an der technischen universität dortmund zeigt. so profitieren mitarbeiter im service- oder verkaufsbereich eher davon, wenn es klare vorgaben gibt. das gilt etwa für kundenbeschwerden. der grund: Berufstätige in solchen situationen brauchen viel emotionale selbstkontrolle. der eigene chef zusein, hilft dagegen vor allem Berufstätigen, die unter hohem zeitdruck viel zu tun haben: sie fühlen sich weniger erschöpft, wenn sie vorgehensweise und abläufe selbst wählen können. hamburg. ein vorstellungsgespräch ist kein einseitiges, sondern ein gegenseitiges kennenlernen. auch Bewerber sollten die gelegenheit nutzen, dabei den potenziellen arbeitgeber auf herz und nieren zu prüfen, rät der karriereberater martin wehrle. wer sich dabei geschickt anstellt, kann sogar Probleme wie ein schlechtes Betriebsklima oder einen tyrannischen chef erkennen. das geht zum einen über gezielte fragen wie „was sind die größten schwierigkeiten inmeinem Job?“. Jedem fünften fehlt Qualifikation nürnberg. sie sind als facharbeiter oder techniker beschäftigt –umfassend ausgebildet wurden sie dafür aber nie: nach einer studie arbeitet in deutschland jeder fünfte arbeitnehmer in einer fachkraft-, spezialistenoder experten-Position, ohne die erforderliche formale Qualifikation zu besitzen. da sich viele von ihnen aber firmenintern weitergebildet hätten, füllten sie die stelle oft erfolgreich aus, heißt esinder studie der ruhr-universität Bochum. sie profitierten dabei nicht nur von ihrer großen lernbereitschaft, sondern auch von ihrer oft langen Berufserfahrung. der unterschied zwischen beiden kollegen-gruppen mache sich allerdings am monatsende auf dem auf abruf düsseldorf. im arbeitsvertrag ist festgelegt, wie viele stunden jemand arbeiten muss. es geht aber auch ohne –bei der „arbeit auf abruf“. dann richtet sich die wöchentliche stundenzahl danach, wie viel zu tun ist. steht imvertrag keine stundenzahl, muss der arbeitgeber pro woche mindestens zehn stunden bezahlen, erklären dgB-experten. eine ausnahme gilt nur, wenn ein tarifvertrag es anders regelt. zwischentöne beachten aber auch mit einem offenen ohr für zwischentöne. ein guter indikator für das Betriebsklima kann zum Beispiel der umgang der gesprächspartner untereinander sein, so der experte. fallen sie sich gegenseitig ins wort oder sogar in den rücken? oder geht eseher harmonisch zu? auch der umgang mit dem Bewerber spricht oft Bände: ein „danke“ fürs kommen sollte bei einem guten arbeitgeber zum Beispiel schon dazugehören, ein angebotenes getränk ebenfalls. gehaltskonto bemerkbar: formal unzureichend qualifizierte Beschäftigte verdienten häufig schlechter als ihre kollegen mit gesellen- oder meisterbrief oder gar einer hochschulausbildung, heißt es. Besonders häufig werden facharbeiterstellen mit formal unterqualifizierten Beschäftigten besetzt. so arbeiten 54 Prozent der Beschäftigten ohne abschluss auf fachkraftstellen. Besonders groß ist nach erkenntnissen der wissenschaftler der anteil der formal unterqualifizierten bei führungskräften. knapp 60 Prozent von ihnen seien nicht adäquat ausgebildet. geringer sei der anteil in dienstleistungs- und handwerksberufen mit streng reglementierten Berufsausbildungen. weinheim. etwas oberflächenwissen ist manchmal viel gefährlicher, als überhaupt gar keine ahnung zu haben. denn wer sich nur etwas mit einem thema beschäftigt, gerät schnell in die sogenannte anfängerblase. das zeigt eine studie aus den usa. menschen, Qualifiziert –mit oder ohne zertifikat. anfänger überschätzen oft ihr wissen wiesbaden. noch immer bleibt jede fünfte frau bundesweit kinderlos. neben der schweiz, italien und finnland gehört deutschland damit allen Bemühungen zum trotz zu den ländern mit der höchsten kinderlosigkeit in europa. auf der suche nach den gründen nehmen forscher Beruf und ausbildung der frauen als faktoren in den Blick. dabei gibt eswegen elterngeld und besserer kinderbetreuung Bewegung –allerdings nicht in allen Bereichen. der anteil kinderloser frauen stieg von 2012 bis 2016 um einen Punkt auf 21 Prozent. das statistische Bundesamt spricht von einer stabilisierung nach zuvor 30-jährigem anstieg. riesige unterschiede zeigen sich je nach Berufstätigkeit: Blieben etwa nach den jüngsten zahlen frauen mit Jobs inder informations- und kommunikationstechnik zu 40 Prozent kinderlos, waren esimBereich der reinigungsberufe nur 9Prozent. insgesamt entscheiden sich mehr akademikerinnen als früher für die gründung einer familie mit kindern. foto: Britta Pedersen die eine bestimmte methode gerade erst kennengelernt haben, halten sich demnach viel zu schnell für experten. das äußert sich zum Beispiel darin, dass sie wilde und fehlerhafte theorien aufstellen, wie sich Probleme damit lösen lassen. der effekt der anfängerblase nimmt jedoch ab, wenn einsteiger weitere erfahrungen auf einem gebiet sammeln: das übermäßige selbstvertrauen steigt dann zumindest für eine gewisse zeit nicht noch weiter. die Berufswahl beeinflusst die familienplanung der anteil kinderloser frauen sank hier von 28 auf 27 Prozent, in der gruppe der Beamtinnen, richterinnen und soldatinnen sogar von 29auf 24 Prozent. dies zeige, dass die familienpolitischen maßnahmen der vergangenen zehn Jahre –mit Blick auf elterngeld und kinderbetreuung –greifen, sagt der stellvertretende leiter des staatsinstituts für familienforschung ander universität Bamberg, harald rost. die wichtige vereinbarkeit von familie und Beruf sei dadurch deutlich gestiegen. mit erfolg gegen kettenbefristung geklagt bamberg. ein arbeitsverhältnis kann ohne wichtigen grund nur auf zwei Jahre befristet werden. mit grund sind dagegen auch kettenbefristungen möglich, also mehrere aufeinander folgende verträge mit festem ende. liegt eine solche kettenbefristung über mehrere Jahre vor, ist dies jedoch ein indiz für missbrauch der Befristungsmöglichkeit. das geht aus einer entscheidung des arbeitsgerichts Bamberg hervor, auf die der deutsche anwaltverein hinweist. in dem fall ging es um einen vertretungslehrer, der über neun Jahre insgesamt neun befristete verträge erhalten hatte, alle jeweils aufeinander folgend. das sei ein unbefristeter arbeitsvertrag, fand er –und klagte gegen die kettenbefristung. das gericht sah das so wie er. denn grundsätzlich ist die vertretung anderer arbeitnehmer zwar ein möglicher grund für eine Befristung. in dem vorliegenden fall seien die Befristungen aber missbräuchlich. so sei der lehrer zum Beispiel nicht nur in fächern eingesetzt worden, die der zu vertretende kollege unterrichtet habe. die übliche Befristung von zwei Jahren sei hier ohne grund um ein vielfaches überschritten worden. damit liegt ein unbefristetes arbeitsverhältnis vor, entschieden die richter. Aktenzeichen: 2Ca627/15 kind oder Job? viele junge frauen wollen beides. foto: silvia marks

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